Compliance na área Trabalhista
O Compliance sempre foi tema decorrente no meio financeiro, como método para minimizar riscos na gestão de ativos de terceiros.
No entanto, a partir da publicação da Lei 12.846/2013 denominada “Lei Anticorrupção”, o tema tornou-se comum em todo ambiente corporativo, não apenas como ferramenta de combate à corrupção, mas também como importante instrumento na gestão de pessoas e em toda área trabalhista.
A prática da aplicação do Compliance na área de gestão de pessoas possibilita gerar código de ética e de conduta na empresa, estabelecer procedimentos em cada departamento, esclarecer o poder disciplinar do empregador e criar diretrizes estratégicas e rotinas de pessoal.
Além de resultados positivos trazidos como produtividade dos empregados, transparência perante a sociedade e lucro nos negócios, o Compliance na área de gestão de pessoas poderá diminuir o passivo trabalhista da empresa.
A experiência das empresas comprova que o custo envolvido em ações trabalhistas é mais elevado do que o investimento no preventivo e no pagamento correto de todas as verbas. Isso porque as ações trabalhistas geram despesas com multas, juros, assistentes técnicos, advogados, prepostos, transporte, horas de trabalho das testemunhas, além do impacto negativo do descumprimento (greve, insatisfação dos empregados, reflexos na imagem da empresa etc.).
O trabalho de gestão de passivo trabalhista por nós executado sempre incluiu a implementação do Compliance nas atividades de gestão de pessoas, com atuação direcionada a:
1) Auditoria trabalhista para verificar as irregularidades e implantar plano de ação;
2) Redação do código de ética e regulamento interno;
3) Poder disciplinar do empregador: com regras claras de punição e diligências para apuração de fatos;
4) Política de respeito e valorização do empregado, que inclui plano de cargos e salários;
5) Treinamentos e campanhas sobre a segurança e saúde do trabalhador e outros temas de relevância;
6) Políticas para evitar assédio moral e sexual nos ambientes de trabalho (treinamentos, materiais informativos, canais de denúncia, etc.);
7) Criação de comitê para gerir conflitos;
Os programas de compliance trabalhista implantado e executado pelo profissional qualificado apresenta resultados como: aumento de produtividade, redução de rotatividade, boa imagem da empresa, satisfação de clientes internos e externos e consequentemente lucro.
Para quem estiver pensando, ou até mesmo necessitando, em implantar o Compliance na empresa, conte conosco, estamos prontos para sanar quaisquer duvidas e serviços.
Santos Consultoria
